Если вы знаете, как устроен киберспорт, вам должно быть понятно, с какими проблемами сталкиваются большинство организаций второго уровня и ниже. Система рейтингов настолько жестока, что для прорыва в топ необходимо стабильное финансирование. И даже это не гарантирует успеха. Можно каждый месяц ездить на несколько LAN-турниров, тратить десятки тысяч долларов, выплачивать зарплаты — и с высокой вероятностью всё это окажется напрасным. В наши дни управление организацией по CS2 — это, прежде всего, энтузиазм и любовь к игре, а не бизнес.

За последние два года мы сделали всё, что могли, чтобы вернуть Monte на вершину — на тот уровень, на котором мы были в 2023 году. В этот период у нас не было стабильного финансирования, мы столкнулись с финансовым кризисом, нам пришлось сократить штат — всё для того, чтобы команда смогла выжить. Да, мы никогда не были идеальны. Иногда у нас были задержки с выплатой зарплат (не более чем на 2–3 недели), но мы всегда выплачивали всё до последнего цента и всегда информировали об этом игроков. Мы всегда в полном объёме выполняли свои договорные обязательства.

А теперь представьте себе следующее. Вы два года работаете над одной целью, выжимая из бюджета команды всё до последней копейки, изыскивая средства для её выживания самыми невероятными способами. Вы создаете команду, которая похожа на семью, где все поддерживают друг друга. Вы вместе работаете над достижением своей цели. Все игроки счастливы и довольны в этой организации. Вы достигаете цели, о которой мечтали все.

И вот теперь всё, что вы строили годами, разрушено. И теперь вам придётся начинать с нуля.

Такова реальность команд 2–3-го уровня. Это было написано не для того, чтобы вызвать жалость — нет, мы полностью заслуживаем вашей ненависти. Это было написано для того, чтобы вы поняли, как устроен киберспорт.

Но сейчас мы хотели бы ответить на обвинения игроков относительно финансовых обязательств, чтобы вы могли услышать и другую сторону:

1) Выплата зарплат и призовых

Мы всегда были открыты и поддерживали связь, никогда никого не игнорируя. И ещё раз заявляем — мы выплатили абсолютно все зарплаты игрокам, ни разу не нарушив условий контрактов.

До Major в Кельне зарплаты выплачивались регулярно, ежемесячно. Выплаты призовых за турниры производились в соответствии с контрактами, после зачисления средств на счет компании организаторами турниров.

Аналогично, после того как стало ясно, что эти игроки, будучи ещё игроками «Monte», уже подписали контракты с другой организацией, и после выяснения всех обстоятельств и деталей, расчёты с игроками были произведены в соответствии со всеми условиями договорных обязательств.

2) Выплаты за стикеры

Что касается выплат за стикеры — ни разу ни игроки, ни их агенты не обращались к нам по этому вопросу. Во-вторых, в контрактах игроков было оговорено, что они получают 100 % дохода от своих собственных стикеров и часть дохода от командных. Однако в соответствии с новой системой Valve общий доход делится поровну между организацией и игроками. Соответственно, игроки получили свою долю выплат, а мы — свою.

⌄

Люди списывали Spirit со счётов, а я думаю, что Spirit проиграли первую игру команде, которой не должны были проигрывать на EWC. Я читал столько разных постов от людей, которые хотели немедленно что-то изменить в их составе и уничтожить команду. Это просто безумие, которое говорят люди.

А в итоге они довольно уверенно выиграли турнир. Они отлично сыграли, и я думаю, что сейчас они как минимум команда №1. Так что у каждой медали две стороны и иногда люди правы, а иного нет.

⌄

Напомним, что Рождённые Побеждать в этом году выиграли ESL Pro League S23 Finals и IEM Atlanta 2026.

Натан также поделился историей, как стал менеджером текущего состава, а также о забавной ситуации с EWC:

Мы возвращались с LAN-турнира в Англии, и мне позвонили со словами: “Мы подписываем NAVI Junior, ты хочешь остаться?” Я ответил: “Да”. Вот так я и оказался здесь

А по дороге сюда авиакомпания потеряла багаж одного из игроков. А сам игрок вдобавок потерял бирку с номером багажа. Теперь попробуй его найди. Такие ситуации в работе менеджера происходят постоянно — и это далеко не всё

⌄